黄鹿说：“她要是今天还来找我，你就把她挡在这里，不要让她进来见我。”

值班经警说：“是。”

第二天.湖贝支行也像往常一样，大家忙着上班。只有行长和夏天等四、五个人知道熊自伦今天要办理移交手续，不知道会变生出什么意外来。因此，王显耀、陈作业、夏天等人都在坐镇支行，主持熊自伦与高尚的交接。

上午九点钟，夏天把高尚带到计划办公室，对熊自伦说：“小熊，根据总行的意见，按照行里的安排，由高尚同志接收你的工作移交，你把应该列入移交的工作文件造个册，双方签个字。现在开始吧。”

熊自伦千不甘、万不愿地眼看着，闹着意气争来的工作岗位，也是闹着意气的又一次失去。只是她把直接拉着导火索的对手换了，把夏天换成了陈作业。

话说熊自伦在工作岗位上，只要是与她有过业务联系的人，无论是计划信贷科的、营业部的、储蓄部门的，还是总行的；无论是作为领导层面的处长、行长、科长，还是作为同事的信贷员、会计员、计划员，通通都有摩擦，也就是乡下人形象地称之为的“尖笃瓮”——在地上无论怎么放也放不稳当的酒埕。究其深层次的原因，就是没有恰当地评价自己在社会生活中的定位，没有用旁人能够接受的恰当身份融入同事的行列中。

夏天在交办了交接事宜后回到自己的办公室，也在回忆着从湖贝金融服务社成立后，自己所认识的熊自伦所经历的事件，觉得她还是一个很能折腾的妞儿。

夏天想：“作为一个女人，这样活着，这般折腾，要说不累，那是假的。”

你看，她刚进入湖贝金融服务社不久，就在庄宇属意的总经理秘书任上，吵闹着不做花瓶，换到了计划岗位，而这段时间由于她不懂业务，对没有领导关系的夏天左请教、右了解，一派虚心模样；市民银行接管后，她先是在卜一定的手下干活，后来也是闹得不愉快了。好在这时机构合并，四个部门组合成计划信贷科。统一由夏天领导。在人员整合的过程中，因为要裁员。一般员工相互倾轧，是非不断，但她还是留下来了。当她的工作不适应市民银行的要求时，夏天提出了要求和批评，而她对夏天的要求和批评积怨起来，终于在袁爱平调走后，以工作相要挟，经夏天反复教育无效，夏天在给她的最后通牒的限期到来时。以快刀斩乱麻般的手段，中止了她在计划信贷科的工作；后来这妞儿在营业部当了三个月的记帐员，人们满以为她在闭门思过，想着自己的不是，会痛改前非。哪知道她一边上班，一边与总行一些同志拉关系，让这些人在王显耀面前吹风，要求重返计划岗位。真是无巧不成书，当初接替熊自伦的角儿张波不争气。也是一个不成熟的年青人，让王显耀和夏天不能省心，说了一句话要回老家，就撂下工作不干了。这王行长根据平日里从总行吹来的风。并没有把她与张鱼闹的风流韵事当一回事，又把熊自伦起用为计划员。在一般人看来，挫折应该及时转化为教训。失误就是用人生经历换来的经验，是伴随自己一生的最可贵的东西。但是。就熊自伦而言，她始终没有参悟到这个层次。重新搞起了计划工作后。她又开始了新一轮为所欲为的勾当。首先，她向总行计划处的员工发难，卖弄自己所谓的才华。久而久之，处长不高兴了，情况渐渐影响到湖贝支行的形象，这时行长开始急了。另一方面，她在年前以假文凭调入户口后，竟然认为她用200来块钱买来的假文凭可以在市民银行的提级、提职方面派上用场，先是软磨硬泡地与平日里跟她关系比较好的陈作业周旋，没有得到他的响应，于是，利用全行员工吃午饭的机会，与陈作业大吵了一顿。话说陈作业也不见得是很大度的人，受此羞辱后耿耿于怀，装着要提她的工资，叫韩小妞要了她的假文凭，旋即送到总行人事教育部，最终成就了她在湖贝支行计划岗位三上三下的一段奇事。

当然了，这也给看官们提供了一个教育后代的一份良好的素材。

小的没有忘记做人的责任，如果按照小的在人间活了数十年的心得来看，一个人要成为社会上有用的人，关键是要找准自己的定位。不要老是想着当上什么官，挺立于人头。《红楼梦》里的跛足道人不是这样说吗：

世人都晓神仙好，惟有功名忘不了！

古今将相在何方？荒冢一堆草没了。

诚然，也不能把官位看成比旧时的麻风村还可怕。官儿还是要有人当的，关键是立志为社会做事。话说当年，作为一国总理的周恩来和作为北京掏粪工人的时传祥，同样是忙到晚上两点钟还没有休息。当然，他俩各有各的忙的理由，但都是在为国家、为社会做着有益的事。一天晚上，当坐在轿车里的周恩来看到正在下水道旁忙碌着的时传祥时，叫司机停下车。周恩来走出轿车，眼睛里噙着泪水，伸出手来与时传祥的手紧紧地握在了一起，深情地对时传祥说：“同志，感谢您！”

你看，人生的价值不就在闪现吗？借用先哲的一句话，那就是：春城何处不飞花！

话说回来，熊自伦交接完工作后，还在计划办公室忙着。看到夏天进来，她试探着对夏天说：“连办公室的钥匙都没有，那就不要来了！”

夏天说：“不来也可以了，由你自己定。”

于是，熊自伦在当天下午便离开了工作了四年多的湖贝支行，算是告别了市民银行。但是，她昨天晚上写的那篇举报信还没有完稿，她还要向自己的老东家——市民银行的廉政建设和人事工作贡献最后一份力量。当然，也是对曾经领导过她、与她一起共事多年的人们再说一声“不”，最好让他们一个个吃不了兜着走。

究竟后事如何，请听下回分解。(未完待续。。)